公司在人力資源建設中始終堅持兩個匹配，一是價值觀匹配，二是人崗匹配。 在用人方面實行能者上、庸者下，堅持用人所長，德才并重，從實踐中選拔人才的用人理念，并給予廣闊的發展空間。

“任材使能，所以濟物”，公司推行“企業內部無公關”的文化，通過公開透明、公平競爭的競聘機制進行管理人員的選拔，充分調動員工積極性，做到人盡其才，才盡其用。 公司為員工提供了可觀的薪酬和福利待遇，為員工創造了優越的工作環境，開展了豐富多彩的文化生活，不斷提高員工的滿意度與歸屬感。